Distribución funcional de la renta y capacidad negociadora de los trabajadores en España

Autores/as

  • Luis Cárdenas del Rey Universidad Complutense de Madrid
  • Daniel Herrero Alba Universidad Complutense de Madrid

Resumen

Este trabajo investiga las razones de la caída continuada de la participación de los salarios en la renta de la economía española durante el período 1987-2015. El análisis toma como variable explicativa fundamental los factores socioinstitucionales que influyen decisivamente en la capacidad de los trabajadores para negociar sus salarios. Identificamos dos grandes ámbitos en los que se han producido importantes transformaciones: el sistema de relaciones laborales y la estructura y regulación del empleo. Primero, empleamos una metodología estadístico-descriptiva para dar cuenta de la relevancia y evolución de ambos. En segundo lugar, elaboramos un índice de capacidad negociadora (ICN) de los trabajadores a partir de siete variables. Nuestras estimaciones indican que el ICN es capaz de explicar gran parte del retroceso de la cuota salarial y que la capacidad de negociación es un determinante fundamental de la distribución funcional de la renta.

Palabras clave

salarios, distribución de la renta, relaciones laborales, España

Citas

Acemoglu, D. (2003). «Labor- and Capital-Augmenting Technical Change». Journal of European Economic Association, 1 (1), 1-37. https://doi.org/10.1162/154247603322256756

Aidt, T. S. y Tzannatos, Z. (2008). «Trade unions, collective bargaining and macroeconomic performance: a review». Industrial Relations Journal, 39 (4), 258-295. https://doi.org/10.1111/j.1468-2338.2008.00488.x

Alonso, L. E. y Fernández-Rodríguez, C. (eds.) (2012). La financiarización de las relaciones salariales. Madrid: Catarata.

Alós, R. y Jódar, P. (2005). «Relaciones laborales segmentadas en mercados de trabajo segmentados: algunas repercusiones en la calidad de vida laboral y en la participación sindical». Gaceta Sindical: Reflexión y Debate (5), 223-250.

Astudillo, J. (2004). «La trampa partidista de la UGT: de la relación solidaria con el PSOE a la unidad de acción sindical con CC. OO.». Revista Española de Ciencia Política (11), 73-101. https://recyt.fecyt.es/index.php/recp/article/view/37357 .

Autor, D. (2015). «Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation». Journal of Economic Perspectives, 29 (3), 3-30. http://dx.doi.org/10.1257/jep.29.3.3

Beneyto, P. (2016). «Trabajo y sindicalismo en la globalización». Revista Española de Sociología (RES) (25), 61-87. https://recyt.fecyt.es/index.php/res/article/view/65406 .

Bengtsonn, E. (2014). «Do unions redistribute income from capital to labour? Union density and labour’s share since 1960». Industrial Relations Journal, 45 (5), 389-408. https://doi.org/10.1111/irj.12065

Blanco, J. (2005). «El sindicalismo español frente a las nuevas estrategias empresariales de trabajo y empleo». Cuadernos de Relaciones Laborales, 22 (2), 93-115. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0404220093A .

Calmfors, L. y Driffill, J. (1988). «Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance». Economic Policy, 3 (6), 13-61. https://doi.org/10.2307/1344503

Card, D. y DiNardo, J. (2002). «Skill-biased technological change and rising wage inequality: some problems and puzzles». Journal of Labor Economics, 20 (4), 733-83. https://doi.org/10.1086/342055

Cárdenas del Rey, L. y Herrero Alba, D. (2018). «Determinantes socio-institucionales de la distribución de la renta. El caso de España (1987-2015)». Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI), WP03/18. https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-106415/WP0318/WP0318.pdf .

Casas, M. E. (2014). «Reforma de la negociación colectiva en España y sistema de Relaciones Laborales». Cuadernos de Relaciones Laborales, 32 (2), 275-309. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2014.v32.n2.46766

CES (2013). «Distribución de la renta en España: desigualdad, cambios estructurales y ciclos». Informe del Consejo Económico y Social España, núm. 03/2013.

Clayton, R. y Pontusson, J. (1998). «Welfare-State Retrenchment Revisited: Entitlement Cuts, Public Sector Restructuring, and Inegalitarian Trends in Advanced Capitalist Societies». World Politics, 51 (1), 67-98. https://doi.org/10.1017/S0043887100007796

Cuadrado, J. R. y Maroto, A. (2012). El problema de la productividad en España: causas estructurales, cíclicas y sectoriales. Madrid: Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS).

Dünhaupt, P. (2016). «Determinants of labour’s income share in the era of financialisation». Cambridge Journal of Economics, 41 (1), 283-306. https://doi.org/10.1093/cje/bew023

Etxezarreta, M. (1991). La reestructuración del capitalismo en España, 1970-1990. Madrid: Icaria Editorial.

Eurofound (2018). Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis. Luxemburgo: Publications Office of the European Union.

Fernández, C. J.; Ibáñez, R. y Martínez, M. (2016). «Austerity and collective bargaining in Spain: The political and dysfunctional nature of neoliberal deregulation». European Journal of Industrial Relations, 22 (3), 267-280. https://doi.org/10.1177/0959680116643433

García-Calavia, M. A. (2001). «El sindicalismo tras la reestructuración productiva». Papers. Revista de Sociologia (65), 11-30. https://doi.org/10.5565/rev/papers/v65n0.1704

García-Nogueroles, J. M. (2010). «Transformaciones en el empleo, transformaciones en el tejido social. Las nuevas clases trabajadoras de servicios». Papers. Revista de Sociologia, 95 (1). https://doi.org/10.5565/rev/papers/v95n1.670

García-Serrano, C. y Malo, M. A. (2013). «Beyond the contract type segmentation in Spain». Employment Working Paper (143). Ginebra: International Labor Organization.

González, S. y Luque, D. (2015). «Crisis económica y deterioro de los pactos sociales en el sur de Europa. Los casos de España y Portugal». Revista Internacional de Sociología, 73 (2), 1-13. https://doi.org/10.3989/ris.2014.03.17

Hibbs, D. (1987). The American Political Economy. Cambridge: Harvard.

Hyman, R. (2001). Understanding European Unionism. Between Market, Classes and Society. Londres: SAGE Publications.

Jayadev, A. (2007). «Capital account openness and the labour share of income». Cambridge Journal of Economics, 31 (3), 423-43. https://doi.org/10.1093/cje/bel037

Joint Research Centre, European Commission y OECD (2008). Handbook on constructing composite indicators: methodology and user guide. OECD Publishing.

Kenworthy, L. (2001). «Wage-Setting Institutions: A Survey and Assessment». World Politics, 54 (1), 57-98. https://doi.org/10.1353/wp.2001.0023

Kristal, T. (2010). «Good times, bad times: postwar labor’s share of national income in capitalist democracies». American Sociological Review, 75 (5), 729-763. https://doi.org/10.1177/0003122410382640

Lavoie, M. y Stockhammer, E. (2013). Wage-led Growth: An Equitable Strategy for Economic Recovery. Londres: Palgrave MacMillan and International Labour Organization.

López, P. (1996). «La construcción de una tipología de segmentación del mercado de trabajo». Papers. Revista de Sociologia (48), 41-58. https://doi.org/10.5565/rev/papers.1812

López, P.; Miguélez, F.; Lope, A. y Coller, X. (1998). «La segmentación laboral: hacia una tipología del ámbito productivo». Papers. Revista de Sociologia (55), 45-77. https://doi.org/10.5565/rev/papers.1932

Luque, D. (2012). «Huelgas e intercambio político en España». Revista Internacional de Sociología, 70 (3), 561-585. https://doi.org/10.3989/ris.2011.02.25

Molina, O. (2014). «Beyond de-centralization: The erosion of collective bargaining in Spain during the Great Recession». Stato e Mercato, 34 (3), 397-422.

OCDE (1997). Employment Outlook 1997. Low-wage jobs: stepping stones to a better future or traps? París.

OCDE (2004). Employment Outlook 2004. París.

OCDE (2008). Handbook on constructing composite indicators methodology and user guide. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y Joint Research Centre, Comisión Europea.

Olson, M. (1982). The Rise and Decline of Nations: Economic Growth, Stagflation, and Social Rigidities. Yale: Yale University Press.

Onaran, O. (2011). «Globalisation, macroeconomic performance and distribution». En: Hein, E. y Stockhammer, E. (eds.). A Modern Guide To Keynesian Macroeconomics and Economic Policies. Cheltenham: Edward Elgar, 240-66.

Pérez-Ortiz, L. (2004): La influencia de la negociación colectiva en los resultados macroeconómicos en la Unión Europea. Tesis doctoral. Madrid: Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

Polavieja, J. (2005). «Desregulación parcial y desigualdad horizontal en España». Revista Internacional de Sociología, 63 (41), 9-36. https://doi.org/10.3989/ris.2005.i41.211

Portella-Carbó, F. (2017). «El paro de masas en España (1959-2014): la estructura productiva en la integración al capitalismo global». Revista de Historia Industrial, 67, 125-167. https://doi.org/10.1344/rhi.v26i67.18191

Rodrick, D. (1997). Has Globalization Gone Too Far? Washington, DC: Institute of International Economics.

Rubin, B. A. (1986). «Class Struggle American Style: Unions, Strikes and Wages». American Sociological Review, 51 (5), 618-633. https://doi.org/10.2307/2095488

Rueda, D. (2014). «Dualization, crisis and the welfare state». Socio-Economic Review, 12 (2), 381-407. https://doi.org/10.1093/ser/mwu015

Sánchez-Mosquera, M. (2013). «De los acuerdos generales de renta a la concentración social competitiva europea. El caso español, 1977-2012». Trabajo: Revista Andaluza de Relaciones Laborales (28), 119-140. https://doi.org/10.33776/trabajo.v0i28.2245

Schor, J. B. y Bowles, S. (1987). «Employment rents and the incidence of strikes». The Review of Economics and Statistics, 69 (4), 584-592. https://doi.org/10.2307/1935952

Sola, J.; Alonso, L. E.; Fernández, C. J. y Ibáñez, R. (2013). «The expansion of temporary employment in Spain (1984-2010): neither socially fair nor economically productive». En: Koch y Fritz (ed.). Non-Standard Employment in Europe. Londres: Palgrave Macmillan, 67-83.

Stockhammer, E. (2004). «Financialization and the slowdown of accumulation». Cambridge Journal of Economics, 28 (5), 719-41. https://doi.org/10.4337/9781845421717.00010

Stockhammer, E. (2017). «Determinants of the wage share: A panel analysis of advanced and developing economies». British Journal of Industrial Relations, 55 (1), 3-33. https://doi.org/10.1111/bjir.12165

Toharia, L. (2003). «El mercado de trabajo en España, 1978-2003». Información Comercial Española, ICE Revista de Economía (811), 203-220.

Torrejón, S. (2019). «Los cambios en la estructura del empleo en España a lo largo del ciclo económico: patrones de cambio y factores explicativos (1995-2014)». Papers. Revista de Sociologia, 104 (4), 605-633. https://doi.org/10.5565/rev/papers.2567

Visser, J. (2015). «Codebook of the ICTWSS. Data base, version 5.0». Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies AIAS.

Visser, J. (2016). «What happened to collective bargaining during the great recession?». IZA Journal of Labor Policy, 5 (9), 1-35. https://doi.org/10.1186/s40173-016-0061-1

Wallerstein, M. (1999). «Wage-Setting Institutions and Pay Inequality in Advanced Industrial Societies». American Journal of Political Science, 43 (3), 649-680. https://doi.org/10.2307/2991830

Wright, E. O. (2000). «Working Class Power, Capital Interest, and Class Compromise». American Journal of Sociology, 105 (4), 957-1.002. https://doi.org/10.1086/210397

Biografía del autor/a

Luis Cárdenas del Rey, Universidad Complutense de Madrid

Luis Cárdenas es doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) e investigador asociado del Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI). Actualmente es profesor en el Departamento de Análisis Económico y Economía Cuantitativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UCM. Sus líneas de investigación se han centrado en el análisis macroeconómico y laboral, combinando así el desempeño macroeconómico y las instituciones del mercado laboral con el análisis del empleo y las relaciones laborales, especialmente en la segmentación del mercado de trabajo y la distribución del ingreso.

Daniel Herrero Alba, Universidad Complutense de Madrid

Candidato a doctor en economía por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) e investigador asociado del Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI). Actualmente disfruta de una beca predoctoral UCM-Banco Santander. Sus líneas de investigación son la economía política comparada, la economía institucional y la sociología económica.

Publicado

17-02-2021

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.