La trayectoria de inserción laboral de los jóvenes inmigrantes

Resumen

Algunas de las particularidades de los mercados laborales en España afectan de modo más pronunciado a la población joven. Se trata de aspectos como la temporalidad, la rotación, la siniestralidad, los bajos salarios o las peores condiciones laborales de algunos sectores de la actividad. Este panorama genera trayectorias laborales para los jóvenes en comparación con la población adulta. En este articulo, trataremos de responder a algunas cuestiones, por ejemplo: ¿Quiénes son considerados jóvenes? ¿Qué proporción de esta población es de origen inmigrante? ¿Este panorama laboral afecta de modo más dramático a los jóvenes que proceden de familias inmigrantes? Es decir, ¿influye el peso de la etnicidad en la construcción de juventudes diferenciadas, así como en sus transiciones profesionales? Por ello, tenemos un doble objetivo: Primero, establecer el marco de incorporación laboral de los jóvenes, para el que analizaremos datos de las siguientes fuentes secundarias: Encuesta de población activa, Encuesta de estructura salarial, Encuesta de transición educativa formativa e inserción laboral (ETEFIL), Informe Juventud en España 2004, padrón continuo de habitantes, registros de altas en las cotizaciones no universitarias y universitarias (Ministerio de Educación y Ciencia). Segundo, determinar los elementos que explican, en su caso, las trayectorias laborales diferenciales de los jóvenes procedentes de la inmigración, guiados por la hipótesis de que no es la etnicidad en si misma la variable más importante que opera en estas trayectorias diferenciales, sino otras dimensiones, tales como las trayectorias formativas, la disponibilidad para trabajar, o las características del «estatuto del inmigrante» en las sociedades de llegada. Por eso, utilizaremos tanto las Fuentes secundarias como las respuestas a las entrevistes en profundidad realizadas a estos jóvenes.