Sobre la revista

Focus i abast

Papers. Revista de Sociologia (ISSN 0210-2862) és una publicació en format electrònic del Departament de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona. Fundada l’any 1972, és una de les revistes de sociologia capdavanteres a Espanya i en l’àmbit hispanoparlant. El seu objectiu bàsic és publicar i difondre la recerca empírica original i el treball teòric rigorós en sociologia i altres ciències socials afins (antropologia, ciència política, economia, psicologia social). Els seus continguts comprenen virtualment tots els camps de la investigació sociològica empírica i teòrica, i exploren les fronteres interdisciplinàries en les ciències socials. S’accepten treballs en tres idiomes: català, castellà i anglès, encara que tots els títols, resums i paraules clau hi estan disponibles en anglès.

Procés d'avaluació d'experts/ertes

L’avaluació serà d’experts i pel mètode de cegament doble. Tots els treballs enviats a Papers. Revista de Sociologia s’avaluaran d’acord amb criteris d’estricta qualitat científica.

En una primera fase, l’Equip de Redacció efectuarà una revisió general de la qualitat i adequació temàtica del treball, i podrà rebutjar directament sense passar a avaluació externa aquells treballs amb una qualitat ostensiblement baixa o que no efectuïn cap contribució als àmbits temàtics de la revista. Per a aquesta primera revisió, l’Equip de Redacció podrà requerir l’assistència, en cas que ho consideri necessari, dels membres del Consell de Redacció o del Consell Assessor. Les propostes de debats podran ser acceptades després de superar aquesta fase de filtre previ sense necessitat d’avaluació externa.

Els articles que superin aquest primer filtre s’enviaran a dos avaluadors externs, especialistes en la matèria o línia de recerca de què es tracti. En cas que les avaluacions siguin discrepants, o que per qualsevol altre motiu ho consideri necessari, l’Equip de Redacció podrà enviar el text a un tercer avaluador/a.

Segons els informes dels avaluadors/es, l’Equip de Redacció podrà prendre una de les decisions següents, que serà comunicada a l’autor/a:

• Publicable tal com està (o amb lleugeres modificacions).
• Publicable després de revisar-lo.
• Reavaluable: no publicable, però amb la possibilitat de reescriure i reenviar el treball.
• No publicable.

Periodicitat

Papers. Revista de Sociologia té una periodicitat trimestral, i es publica els mesos de gener, abril, juliol i octubre.

Pràctiques editorials en igualtat de gènere

Papers, Revista de Sociologia està compromesa amb la igualtat de gènere i per a això segueix pràctiques editorials amb la finalitat de pal·liar la invisibilitat i manca de reconeixement que, tradicionalment, han patit les dones tant a nivell social com acadèmic. En concret, aquestes pràctiques es tradueixen en quatre línies de treball incorporades en la política editorial:

Llenguatge inclusiu

Es recomana l'ús d'un llenguatge inclusiu en els articles científics que contribueixi a visibilitzar la situació de les dones en la societat. En aquest sentit, es recomana substituir la utilització del masculí genèric quan fa referència a homes i dones per: substantius genèrics, sintagmes explicatius o fórmules desdoblades. Amb la finalitat de facilitar l'aplicació del principi d'igualtat, es recomana la lectura de l'apartat web de Nacions Unides: Llenguatge inclusiu quant al gènere.

Perspectiva de gènere en la recerca

Es recomana incorporar la perspectiva de gènere en els treballs de recerca. D'una banda, s'hauran d'evitar els estereotips i els biaixos de gènere que adopten el masculí com a referent universal o naturalitzen les diferències socialment construïdes. D’altra banda, s'haurà de considerar la variable sexe en la investgiació, és a dir:

Reflexionar i decidir raonadament sobre la composició per sexes de les mostres i informar del sexe dels subjectes investigats.
Analitzar les diferències existents dins de cadascun dels sexes i presentar els resultats desagregats per sexe.

Es recomana la consulta del manual: El gènere en la recerca.

Visibilitat dones

Amb la finalitat de contribuir a fer visible la producció científica i contribucions de les dones, la revista inclou el nom complet de l'autoria dels manuscrits que publica.

Paritat de gènere

Papers, Revista de Sociologia, buscarà mantenir una paritat de gènere en la composició de l'Equip Editorial, el Consell de Redacció i de les persones que realitzen l'avaluació de la revista, tal i com es pot comprovar en les estadístiques que es publiquen en l'últim número de cada any.

Política d’accés obert

Papers. Revista de Sociologia proporciona accés lliure immediat al contingut basant-se en el principi que fer que la cerca estigui disponible al públic facilita un intercanvi de coneixement més ampli i global. Els continguts complets en PDF, que inclouen tots els números des del 1973, estan disponibles electrònicament en accés obert sense període d’embargament.

Papers. Revista de Sociologia es publica sota el sistema de llicències Creative Commons segons la modalitat «Reconeixement – NoComercial (by-nc): Es permet la generació d’obres derivades sempre que no se’n faci un ús comercial. Tampoc no es pot fer servir l’obra original amb finalitats comercials».

Protocols d’interoperabilitat i preservació digital

Protocols d’interoperabilitat

S'utilitzen protocols d'interoperabilitat a https://papers.uab.cat/oai. Es poden consultar els formats disponibles al següent enllaç.

Preservació digital

En cas de pèrdua del material al servidor principal, Papers realitza recurrentment còpies en discos locals. També s'arxiva a LOCKSS i al repositori institucional de la UAB.

Taxes de publicació

Atès que els costos de publicació de la revista Papers. Revista de Sociologia estan coberts pel pressupost interns de la universitat editora (UAB), els autors no han de pagar cap taxa per a l'edició de l'article (article-processing charges, APC). Per això la revista no té cap política per subvencionar articles (waivers).

Declaració ètica sobre publicació i males pràctiques

La Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) es compromet a promoure una conducta ètica en la publicació de les seves revistes científiques, i pren com a referència els principis publicats pel Committee on Publication Ethics (COPE) al Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors(http://publicationethics.org).

Per aconseguir-ho la UAB considera imprescindible que totes les parts que participen en el procés d'edició de les seves revistes científiques —directors, avaluadors i autors— coneguin i acceptin els principis recollits en aquest codi, que, en essència, són els següents:

Editors
Es comprometen a:
• Concretar la relació entre editor, director i altres parts amb un contracte
• Fomentar la independencia editorial
• Respectar la privacitat
• Protegir la propietat intel·lectual
• Mantenir la integritat dels continguts publicats
• Publicar els continguts puntualment

Directors
• Decisió sobre la publicació de treballs: els directors de les revistes, després de consultar el consell editorial, es responsabilitzen de la decisió de publicar o no els articles que arriben a la redacció, una vegada rebuts els dictàmens de dos avaluadors externs i, en cas de discrepàncies significatives entre tots dos, d’un tercer avaluador. Es comprometen a seguir el mateix criteri per acceptar o rebutjar tots els articles d’acord amb l’originalitat, rellevància i claredat d’aquests. Els directors oferiran mecanismes per apel·lar decisions editorials davant del consell editorial. Tanmateix, oferiran directrius completes i actualitzades sobre les responsabilitats dels autors i les característiques dels treballs enviats a la revista.
• No discriminació: els directors examinaran els articles proposats sense tenir en compte la raça, el gènere, l’orientació sexual, la religió, l’origen ètnic, el país d’origen o ciutadania o l’orientació política dels autors.
• Confidencialitat: els directors i la resta del personal relacionat amb la revista es comprometen a no revelar informació sobre els articles rebuts a persones que no siguin el mateix autor i els avaluadors. Igualment garanteixen que el procés es desenvoluparà de forma que es preservi l’anonimat dels revisors i dels autors en tots els casos.
• Conflicte d’interessos i divulgació: els directors es comprometen a no utilitzar per als seus propis treballs d’investigació els resultats dels articles rebuts sense el consentiment explícit de l’autor.
• Reconeixement d’errors: els directors publicaran correccions, aclariments, retractacions i disculpes en cas que sigui necessari.
• Qualitat: es demanarà l’opinió als autors, als revisors i al comitè editorial per tal de millorar el procés editorial.

Autors
• Autoria del text: l’article proposat haurà d’estar signat pel seu autor i, si es dóna el cas, per qualsevol altra persona que hagi col·laborat de manera significativa en la planificació, organització, elaboració o processament de la investigació que es trobi en la base de l’article. En cas de coautoria, l’autor que envia el text ha de declarar explícitament que al treball apareixen els noms de tots els autors, que han donat la seva aprovació i consentiment a la versió final de l’article perquè sigui publicat en una revista de la UAB.
• Responsabilitat: els autors es fan responsables del contingut del seu manuscrit.
• Plagi i originalitat: els autors declaren que el treball enviat a la revista és original en totes i cadascuna de les seves parts i cita correctament totes les fonts emprades.
• Accés i conservació de les dades: els autors dels articles hauran d’aclarir, a petició dels directors, les fonts o dades sobre les quals es basa la investigació; aquestes dades es conservaran durant un període de temps raonable després de la publicació i es podran donar a conèixer en cas que sigui necessari.
• Publicacions múltiples, repetitives o en conflicte: l’autor no publicarà articles que exposin la mateixa investigació en més d’una revista de manera simultània.
• Conflicte d’interessos i divulgació: els autors declaren explícitament que no existeix conflicte d’interessos que hagin condicionat els resultats de la investigació o les interpretacions que es proposen. També indicaran les fonts de finançament de la investigació, si es dóna el cas, com també el projecte en què s’emmarca l’article.
• Errors en els articles publicats: en cas que un autor identifiqui un error o inexactitud rellevant en un article publicat, n’haurà d’informar els directors de la revista i proporcionar tota la informació necessària perquè facin les correccions oportunes.

Avaluadors
• Revisió d’experts: s’adopta el sistema de revisió amb cegament doble, procediment que ajuda els directors i el consell editorial a prendre decisions sobre els articles rebuts a la redacció de la revista i que al mateix temps permet a l’autor millorar el seu treball.
• Respecte als terminis: una vegada s’ha acceptat avaluar un article, els revisors respectaran els terminis establerts; en cas de no poder-los assumir hauran de comunicar-ho amb prou antelació als directors.
• Confidencialitat: els articles sotmesos a revisió es consideren documents confidencials i, per tant, els avaluadors no podran discutir-los amb terceres persones sense el permís dels directors.
• Objectivitat: la revisió es portarà a terme de manera objectiva; no es consideraran oportuns els judicis personals sobre l’autor i els revisors argumentaran les seves opinions sobre el treball de manera apropiada i justificada.
• Indicacions bibliogràfiques: els avaluadors es comprometen a oferir dades bibliogràfiques precises d’obres importants per al tema de l’article que l’autor pugui haver omès; tanmateix, els avaluadors comunicaran als directors semblances o coincidències del text rebut amb altres obres, si es donés el cas.
• Conflicte d’interessos i divulgació: qualsevol informació reservada que s’hagi obtingut en el procés d’avaluació serà considerada confidencial i no es podrà utilitzar per a finalitats personals; en cas que la revisió d’un article suposi un conflicte d’interessos de l’avaluador a causa de relacions de col·laboració o competència amb l’autor o amb la institució de la qual procedeix, l’avaluador rebutjarà la proposta de revisió.