Les restriccions a la participació dels treballadors en les organitzacions empresarials

Resum

La participació dels treballadors al si de les organitzacions i empreses on treballen constitueix un objectiu llargament perseguit des que, pràcticament, es va implantar la Revolució Industrial. Des d’aleshores, els impulsos per democratitzar el treball no han cessat d’esdevenir-se, de tal manera que avui la participació és present —en les seves diverses formes, intensitats i àmbits— a la major part de les empreses dels països occidentals. No obstant això, aquest procés s’ha vist condicionat i, a cops, obstaculitzat per la presència de certs idearis, alhora que per un conjunt ampli de factors, de la conjunció dels quals s’ha derivat que la participació s’hagi estabilitzat com a fenomen social positiu i acceptat pels diversos interlocutors o, per contra, no s’hagi estabilitzat com a tal o, si ho ha fet, s’hagi produït en termes de conflictivitat.