Anàlisi del desajustament de competències en el mercat laboral: estat de la qüestió

Resum

El desajustament de competències en el mercat de treball descriu el fet que el nivell o el tipus de formació dels individus no s’adeqüen als que requereixen els seus llocs de treball. Malgrat que la literatura de la sobreeducació, inspirada en els marcs teòrics clàssics (bàsicament la teoria del capital humà), intenta definir i mesurar la incidència del desajustament, no existeix una teoria unificada sobre aquest fenomen. No obstant això, aquestes anàlisis ometen tot sovint l’heterogeneïtat tant dels llocs de treball com de la mateixa mà d’obra. Alguns autors s’han enfrontat a aquest buit des de perspectives diferents (grups específics, habilitats individuals, etc.). Més enllà, un enfocament basat en les competències situa la relació causal que s’observa entre formació i ocupació al centre de l’anàlisi, més que considerar-la una imperfecció del mercat. Així, ofereix una via alternativa per conceptualitzar el desajustament de competències i qüestiona els supòsits normatius de les perspectives clàssiques.