Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal
Resumen
El artículo analiza las iniciativas empresariales españolas más innovadoras en torno a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A partir del estudio de la posición general del empresariado, se centra específicamente en la de sus organizaciones confederales, de las sectoriales de químicas, alimentación y comercio ante la legislación y la negociación colectiva, así como en el estudio de tres iniciativas de grandes empresas. Con estos datos, el empresariado español es poco innovador, muy condicionado por exigencias legales y próximo al modelo de family-friendly, de corte limitado en sus acciones más significativas.Palabras clave
empresariado, organizaciones empresariales, políticas de recursos humanos, negociación colectiva y conciliación de la vida laboral, familiar y personalPublicado
01-01-2007
Cómo citar
Gibert, F., Lope, A., & de Alós, R. (2007). Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal. Papers. Revista De Sociologia, 83, 57–82. https://doi.org/10.5565/rev/papers/v83n0.1138
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Derechos de autor 2007 Francesc Gibert, Andreu Lope, Ramon de Alós

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