Análisis del desajuste de competencias en el mercado laboral: un estado de la cuestión

Autores/as

  • Guillem Sala Lorda Departament de Sociologia. UAB

Resumen

El desajuste de competencias en el mercado de trabajo describe el hecho de que el nivel y/o el tipo de formación de los individuos no se adecuan a aquellos que requieren sus puestos de trabajo. A pesar de que la literatura de la sobreeducación, inspirada en los marcos teóricos clásicos (básicamente la teoría del capital humano), intenta definir y medir la incidencia del desajuste, no existe una teoría unificada sobre dicho fenómeno. Sin embargo, estos análisis omiten a menudo la heterogeneidad tanto de los puestos de trabajo como de la propia mano de obra. Algunos autores se han enfrentado a este vacío desde distintas perspectivas (grupos específicos, habilidades individuales). Más allá, un enfoque basado en competencias sitúa la relación no causal observada entre formación y empleo en el centro de su análisis, más que considerarla como una imperfección del mercado. Así, ofrece una vía alternativa para conceptualizar el desajuste de competencias y cuestiona los supuestos normativos que subyacen en las perspectivas clásicas.

 

Palabras clave

mercado laboral, competencias, desajuste, sobreeducación

Biografía del autor/a

Guillem Sala Lorda, Departament de Sociologia. UAB

Profesor lector Departamento de Sociología. Universidad Autónoma de Barcelona.

Publicado

01-10-2011

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