El reclutament de personal en la nova societat informacional

Resum

L’article planteja una anàlisi empírica sobre les possibilitats d’aplicació de les noves tecnologies de la informació al procés de reclutament de personal. Les competències socials i cognitives que requereixen les noves formes d’organització de la producció plantegen nous mètodes d’aprenentatge i l’actualització del desenvolupament de capacitats i comportaments. Es tracta de renovar i completar les competències professionals en un procés permanent que implica l’adopció d’una política de reclutament orientada per la consideració del coneixement com a element diferenciador de competitivitat empresarial i de creació de riquesa.