Regulació convencional, acció sindical i empleats atípics. El cas del sector de la neteja d'edificis i locals a València

Resum

Diferents estudis evidencien que assalariats atípics i sindicats conflueixen poc. Continuant l'examen d'aquest desencontre, els convenis col·lectius, protegeixen els empleats atípics? Redueixen les desigualtats i els integren? Són una plataforma per a l'acció col·lectiva?

En aquest article es va a intentar contestar aquestes preguntes mitjançant un estudi de la regulació convencional en el sector de la neteja de la província de València, en el qual les condicions atípiques són acusades i estan esteses. L'estudi és una de les primeres aproximacions a la problemàtica, ja que gairebé no hi ha experiència investigadora pel que fa al primer interrogant i gens pel que fa al segon i al tercer. Tot i això, l'elevat nombre de conflictes col·lectius i individuals permet suposar que hi ha incompliments respecte de les condicions laborals pactades. I si no es compleixen els convenis col·lectius, tampoc no hi haurà homogeneïtzació ni integració dels assalariats de la neteja.

La informació procedeix de fonts documentals i estadístiques, dels expedients registrats al Tribunal d'Arbitratge Laboral. També d'un grup de discussió i de vuit entrevistes en profunditat a informants qualificats.